Een medewerker die de AOW-leeftijd bereikt en wil blijven werken, kan dat op een paar manieren doen: via een gewoon hernieuwd arbeidscontract, als zzp’er, of via de doorwerkregeling. Bij de doorwerkregeling neemt Goudgediende de rol van werkgever over. Er is geen traditioneel dienstverband mét de bijbehorende gezagsverhouding en verplichtingen tussen jou en je medewerker; in plaats daarvan maken wij en de doorwerker gebruik van de fiscale opting-in regeling en spreken we vooraf helder af dat de vergoeding gewoon als loon wordt belast.

Zo blijft je medewerker gewoon op zijn of haar plek, terwijl wij het werkgeverschap overnemen. Voor de doorwerker betekent dit een nette loonstrook, zonder de administratieve rompslomp van een eigen onderneming. Voor jou als opdrachtgever betekent het dat je de kennis en ervaring van je medewerker behoudt, zonder de verplichtingen, risico’s en kosten van een regulier arbeidscontract.